ADRESSE:

FREDERIKSBERG FOLKEBØRNEHAVE & VUGGESTUE
ROLFS PLADS 3
2000 F.
TELF.  38 21 04 20 
E-mail. frb.folkebornehave@frederiksberg.dk

SKOVBØRNEHAVEAFDELING
"ANEMONERNE"
HEJREBAKKEN 4-10
3500 VÆRLØSE
TELF.  40 28 24 42

Børnehaven er en selvejende institution, der drives af Frederiksberg Folkebørnehaveforening.
Foreningen har blandt sine medlemmer udpeget en bestyrelse, der i samarbejde med forældrebestyrelsen arbejder for at institutionen lever op til sine målsætninger.
Institutionsbestyrelsen består af 7 medlemmer hvoraf 4 er udpeget fra foreningen og 3 er fra forældrebestyrelsen.

Formand for institutionsbestyrelsen: Barbara Lisemose

Forældrebestyrelsen består af 5 personer valgt af og blandt forældrene.
Formand for forældrebestyrelsen: Line Rauff Greisen

Pt. udgøres forældrebestyrelsen af

Barbara Lisemose                   Mor til Frederikke på Anemonestuen
Line Rauff Greisen                  Mor Martha på  Svalestuen                               
Louise Møller Kirkegaard       Mor til Otto på Hvalerne
Jennifer C. Berg Hinke            Mor til William på Hobbitterne
Tora Klevås Schondelmeier    Mor til Bjørn på Spirerne og Sven på Hobbitterne
Marian Hansen                         Mor til Sofie på Døgnfluen
Jacob Hahn                               Far til Andreas på Delfinerne

HISTORIE
Frederiksberg Folkebørnehave blev oprettet på initiativ af en kreds af handlende og håndværkere på Frederiksberg og grundlaget var Frøbel og Rousseaus ideer.

Børnehaven på Rolfs Plads er den største af de nuværende 2 selvejende institutioner, der drives af Frederiksberg Folkebørnehaveforening og har driftsoverenskomst med Frederiksberg Kommune.
 
Folkebørnehaveforeningens første institution blev oprettet 16. februar 1908 med det formål:

”at medvirke til sammen med forældrene at opdrage børnene til harmoniske, tolerante og ansvarsbevidste mennesker. Institutionens medarbejdere skal på et pædagogisk forsvarligt grundlag lære børnene, hvad fællesskab og samarbejde betyder for menneskers trivsel i samfundet”

Institutionen flyttede til de nuværende lokaler på Rolfs Plads i 1944 hvor den løbende har ændret struktur og normering.

Efter ombygning af huset på Rolfs Plads 3 og efter udvidelse i 2005 med 3 vuggestuegrupper og igen i 2006 med endnu 3 vuggestuegrupper er vi pr. 1. november 2006 blevet en 0-6 års institution normeret til 74 vuggestuebørn og 79 børnehavebørn fordelt på 4 etager samt et stort legerum i kælderen.

BØRNETAL OG FORDELING
Stueetagen rummer 3 vuggestuegrupper samt Kontoret
1. sal rummer 3 vuggestuegrupper
2. sal rummer 2 børnehavegrupper samt gruppen med udvidet åbningstid
3. sal rummer skovgruppen samt 1 børnehavegruppe
 
Vuggestueafdelingen består 6 grupper fordelt på 2 etager.

På 1. sal:
Elverne med 9 børn
Hobitterne med 12 børn (konverteres til Børnehavegruppe 2009)
Alferne med 12 børn

I stueetagen:
Hvalerne med 12 børn
Delfinerne med til 12 børn
Pingvinerne med 12 børn

Børnehaven består af 4 grupper:
Svalestuen og Bjørnestuen med hver 22 børn, Uglestuen med 18 børn,  samt Døgnfluen, som har 15 børn i alderen 0-6 år 
fordelt som 5 vuggestue- og 10 børnehavebørn, har alle grupperum på 2. sal.
Anemonerne er skovgruppen med 25 børn der har opsamlingsrum på 3. sal.

På 2. sal ligger køkkenet, der betjener hele huset og i kælderen har vi en legesal samt vaskeriet.

VUGGESTUEAFDELINGEN
er nyoprettet fra januar 2005 og består af 33 børn i alderen 0-3 år på 1. sal og november 2006 udvidede vi med stueetagen, hvor der er 36 børn, dvs. i alt 69 vuggestuebørn.
På hver stue er der ansat 3 medarbejdere. Blandt vuggestuens pædagoger er den ene institutionens souschef, således at afdelingen er repræsenteret i ledelsen.

Vuggestuegrupperne har et tæt samarbejde på tværs af stuerne således at børnene hurtigt bliver bekendt med hele personalegruppen.
De allermindste af børnene sover i barnevogne ude på balkon/liggehal, mens de større børn sover på stuerne.
Indkøring af børn aftales med stuens personale, men I skal som udgangspunkt regne med at bruge
1 uge, hvor barnet langsomt vænner sig til det nye.
Vi ser helst at børnene er afleveret senest kl. 9.30, det giver den bedste rytme for barnet.
Det er vigtigt I fortæller hvornår I henter jeres barn og af hvem, således at vi kan tilpasse aktiviteter og sovetider samt at børnene kommer hjem med de rette personer. Husk altid at sige farvel til dit barn og til én fra personalet.

Dagen kan se sådan ud:
Vi åbner kl. 7.00 på begge etager; på 1. sal hos Hobbitterne og i stuen hos Pingvinerne.
Børnene får tilbudt morgenmad ml. 7.00 - 8.00
Kl. 8 går vi ud på stuerne.
Kl. 9 holder vi samling, hvor vi taler om hvem der er kommet og vi synger nogle sange. Samtidig får vi lidt at spise og drikke.
Om formiddagen går vi på tur, laver rytmik, maler, leger med vand, leger på stuen og mange andre ting.
Middagsmaden serveres kl. 11, menuplan hænger ved hver stue.
Kl. 12 – 14 sover børnene – de allermindste sover dog både formiddag og eftermiddag – på 1 sal i barnevogn balkonen og i stueetagen i liggehallen. De store sover på madrasser på en ”Sovestue” på etagen, mens en anden stue fungerer som ”oppestue.
Kl. ca. 14 er der eftermiddagsmad på stuerne. Vi får friskbagt brød og frugt.
Kl. ca. 15.30 samles børnene på én af stuerne på etagen eller på legepladsen evt. kælderen.

Køkkenet ledes af Annika, som har en kost- og ernæringsfaglig uddannelse, hvilket sikrer at børnene får en sund, alsidig, økologisk og ernæringsmæssig rigtig kost. Som hjælpende assistent har hun Mahnaz 30 t/uge og Monia 25 t/uge.

Vi tilbyder en forældresamtale når barnet har været i institutionen i 2-3 mdr.
Hvis der er yderligere behov eller spørgsmål – tvivl eller undren – står personalet til rådighed, ligesom kontoret altid er åbent.
Vi vil gøre vores bedste for at du/I og jeres barn falder godt til hos os og får en god tid i institutionen.
 
BØRNEHAVEAFDELINGEN:
Døgnfluen:
Pt. er institutionen den eneste på Frederiksberg, der har en stue, ”Døgnfluen” - med udvidet åbningstid, dvs. aftenåbent til 21.00
Ordningen har eksisteret siden 1997, hvoraf det første år var en forsøgsperiode.
Det er Pladsanvisningen der anviser disse pladser, efter forældrenes dokumenterede behov og afpasset stuens kapacitet. Fordelingen er delvist elastisk, men maksimum er
5 vuggestuebørn (á 2 BE) og 10 børnehavebørn (á 1 BE)
op til i alt 20 BE. 
Døgnfluen er altså en integreret stue med ca. 15 børn fra 0-6 år.

Børnenes mødetid er flydende, dog undgås aflevering ml. 10.00 -11.30, uden aftale med personalet, af hensyn til ture ud af huset.
Personalenormeringen er 4 fuldtidsansatte samt 1 deltidsansat om formiddagen.

Anemonerne:
Er vores skovgruppe på 25 børn, der tager op til Hejrebakken i Værløse, hvor de deler hus og grund med en gruppe fra en anden institution her fra Frederiksberg.
Mødetid er senest 8.25 – bussen kører 8.30 og er hjemme igen 15.40, fredag dog kl. 15.10

Vi har en venteliste til en skovplads og for at få en plads tilbudt, skal man være renlig, dvs ikke have ble på ved fremmøde, og kunne forstå og efterleve grænsereglen.

Planlagte hjemmedage annonceres ved opslag på opslagstavlen 3. sal på Rolfs Plads, mens akutte hjemmedage annonceres ved opslag på indgangsdøren til opgangen.

På hjemmedagene sker ofte en udveksling med børn og voksne fra Rolfs Plads, ligesom der i juli måned vil være mulighed for at fylde skovbussen med børn og voksne ”hjemmefra”.

Det er vigtigt at skov- og hjemmebørn får kendskab til hinandens dagligdag samt mulighed for at danne nye venskaber på tværs af stuerne.

Skovgruppen er normeret med 4 ansatte, der på skift tager med i skoven.

Svale-, Bjørne- og Uglestuen:
Er 3 børnehavegrupper med henholdsvis 22, 22 og 18 børn hver, i alderen 2 år 10 mdr.– 6 år.
Disse stuer har en sammensætning og beliggenhed, der muliggør et tæt samarbejde.

Mødetiden er senest 9.00 med mindre andet er aftalt af hensyn til spontane aktiviteter.

Uglestuen er slået sammen med Anemonestuen om morgenen og når Anemonestuen er hjemme fra skoven igen.

Hver stue udarbejder en månedsplan til oplysning omkring vigtige ting at huske samt udfylder en dagbog så forældrene kan få lidt informationer om dagens forløb.
Andet vigtigt - se opslagstavlen på dør/væg til stuen.

Er du som forælder i tvivl eller bliver usikker omkring noget så spørg endelig personalet – også hvis du bare skal have bekræftet at dit barn har haft en helt ”almindelig” dag blandt vennerne!

Svale- og Bjørnestuen har hver 3 fuldtidsansatte med en planlagt mødetid, som tilstræber, at der altid er min. 1 voksen fra hver stue i hele åbningstiden. Uglestuen har tilknyttet 2 pædagoger og en medhjælper, afdelingslederen fra skovbørnehaven indgår desuden i normeringen en eftermiddag ugentligt.

ÅBNINGSTIDER
For hele institutionen undtaget Døgnfluen gælder følgende:

mandag fra kl.7.00 til kl.16.30
tirsdag fra kl.7.00 til kl.17.00
onsdag fra kl.7.00 til kl.17.00
torsdag fra kl.7.00 til kl.17.00
fredag fra kl.7.00 til kl.16.30

Døgnfluen har en åbningstid til kl. 21.00 alle hverdage.

Grundlovsdag d. 5.6. og juleaftensdag 24.12. har institutionen lukket.

Nytårsaftensdag samt dagen efter Kr. Himmelfartsdag holdes lukket.

INSTITUTIONENS MÅLSÆTNING
At fremme og stimulere barnets sproglige udvikling og begrebsdannelse til styrkelse af indlæringsevnen.

At fremme og styrke barnets motoriske og sansemotoriske udvikling.

At give barnet oplevelser og mulighed for udfoldelse mhp. at stimulere dets fantasi, kreativitet og oplevelsestrang.

At gøre børnene bekendt med deres nærmiljø.
 
At lære barnet at færdes i naturen med respekt for miljøet.

At styrke det enkelte barns selvværd.

At give barnet støtte i at udvikle sociale og almene færdigheder.

At fremme barnets oplevelsestrang, naturglæde og iagttagelsesevne.

At fremme barnets motoriske udvikling og forståelse af egne grænser.

At stimulere barnets indlæringsevne, kreativitet og spontanitet.

At fastholde og værne om institutionens traditioner.

VÆRDIGRUNDLAG
Vigtige nøglebegreber er for os anerkendelse, tryghed, tid til fordybelse, legen som rum for udvikling, respekt for andre og respekt for naturen, sociale kompetencer, barnets individuelle behov, sociale relationer, vigtigheden af og respekt for børns venskaber samt udeliv som vigtigt grundlag til at fremme oplevelsestrang, naturglæde og iagttagelsesevne.

Ovenstående er gældende lige meget hvilken stue man er indskrevet på, blot er vilkårene forskellige.

Anerkendelse er mantraet som vi møder børn, voksne og hinanden med kommunikation og relationer.

Tryghed mener vi fremmes ved at have et nært tilhørsforhold til sin ”egen” stue i starten og her etablere de første relationer til børn og voksne, - den trygge base - inden resten af huset tages i besiddelse.

Den voksnes opgave er, at være til stede og nærværende til hjælp, støtte og trøst, men også at give barnet mulighed for selv at klare konflikter – at hjælpe til at udvikle barnets selvtillid og styrke dets selvværd.

Legen er efter vores opfattelse en af de vigtigste ting for barnets udvikling, da det er her at de sociale kompetencer udvikles, spilleregler skal overholdes og forhandlingsprocesser foregår uafbrudt.

Udeliv præger af naturlige årsager det meste af skovgruppens tid, men også børnene fra Rolfs Plads har et aktivt udeliv.
Legepladserne i nærområdet benyttes flittigt, vor egen legeplads er under stadig og spændende udvikling, udveksling med skovgruppen, brug af vores 2 HT-kort, brug af vores årskort til Zoo, biblioteket samt alle de gratis kulturelle arrangementer som enten Frederiksberg eller Københavns Kommune måtte udbyde.
Når økonomien er til det, tager vi også i teatret.

Sluttelig må man sige at både skov- og hjemmebørn får et bredt kendskab til de muligheder, der findes i begge miljøer, men det at færdes i naturen bliver den ene gruppes force, mens det at færdes sikkert i det ”trafikale bymiljø” og finde glæden ved dets mange tilbud på seværdigheder og kulturoplevelser, primært bliver hjemmebørnene til gode.

DAGLIGDAGEN
Svale-, Bjørne- og Uglestuen har en mødetid senest kl. 9.00 af hensyn til planlagte aktiviteter ud af huset med mindre andet er aftalt.

Skovgruppen har en mødetid kl. 8.25 da bussen skal være pakket, børnene fastspændt i selen og klar til afgang kl. 8.30

Det er vigtigt at barnet afleveres til en voksen og denne gives besked om ændringer vedrørende afhentning, ligesom det er vigtigt at sige farvel til en voksen, der kan registrere at barnet er afhentet. Barnet udleveres kun til andre, hvis vi har fået besked om det.

Opstår ændringer i løbet af dagen, er barnet syg eller holder fri gives besked til institutionen
pr. tlf.  38 21 04 20

SAMLING
Er stedet hvor den sproglige opmærksomhed styrkes og begreber sættes på plads, vha. snak og ”fortællen” af egne oplevelser, historielæsning, sang og musik eller planlægning af dagens/ugens projekter. Alle stuerne holder samling hver dag på et for dem passende tidspunkt.

DAGLIGE MØDER
Voksne
Kl. 9.15 holdes et kort morgenmøde på personalestuen, hvor så vidt muligt en personale fra hver stue er repræsenteret. Her udveksles informationer, dagens aktiviteter koordineres, møder planlægges eller akut opståede "problemer" drøftes, således at alle stuer er orienteret.
Børn
Vuggestuegrupperne holder samling på deres stuer ca. kl. 9
Ud over at spise og drikke er det også tid til at synge eller lege ordlege, rim og remser.
Børnene på Svale- og Bjørnestuen holder samling kl. 11.15 inden frokost, Døgnfluen holder mødet ved frugttid og Anemonerne, når de er ankommet til Hejrebakken.
På mødet tages forskellige emner op, planlagte eller spontant opståede blandt børnene. Der bliver læst historie, sunget og leget eller sagt rim og remser, men først og fremmest får barnet lejlighed til at tale og fortælle og ikke mindst blive lyttet til af de andre tilstedeværende.
Mødets formål er altså at styrke den sproglige opmærksomhed, lære begreber samt styrke det enkelte barns selvtillid og dermed selvværd.

SOVETIME
Er et tilbud til de mindre børn. Børnene har deres egen seng, hvor de sover eller hviler mellem 12.30 - 14.00 efter behov. De mindste vuggestuebørn sover i barnevogne efter deres individuelle behov.
På alle stuerne bliver støjniveauet sat ned efter frokosten er spist, og det er muligt at lægge sig og slappe af, mens maven fordøjer.
Alt efter behov vil der være afslapning med historielæsning eller fri leg.
Skovbørnene har ingen hviletime, men må selv finde en hvilekrog når behovet indtræffer. Ellers er buskørslen hjem en oplagt mulighed for et lille hvil eller en lur.

TURE OG UDFLUGTER
Vi tilstræber at alle børnene kommer ud i luften så vidt muligt hver dag.
Børnehavebørnene kommer ud primært hver formiddag, enten på institutionens legeplads eller en af legepladserne i nærområdet, for at tilgodese muligheden for fysisk udfoldelse samt frisk luft.
Med institutionens 2 HT-kort vil der være mulighed for at en del af en gruppe eller hele gruppen tager på længere ture, og også vores årskort til Zoo bliver hyppigt benyttet.

Vi følger årstidernes skiften med udflugter til både skov og strand og de grønne områder i byen, men mener også det er vigtigt at børnene lærer deres nærmiljø at kende ved at vise hvor børnene bor og hvor skoler, rådhuset og biblioteket er --- kend din by.  Kommunens kulturtilbud og gratisarrangementer, teater og musik etc. er oplagte mål ligesom parker, mosen, Frb.Have, grønne områder og seværdigheder i Kbh..
Også skovbørnehaven i Værløse får besøg og omvendt bruger de deres hjemmedage til at udnytte de faciliteter og oplevelsesmuligheder, der er i byen.
NYE BØRN
Og deres forældre er meget velkomne til at komme på besøg og når aftalt forinden, at få en introduktion af en af de ansatte fra pågældende stue, hvor man også aftaler, hvordan indkøringen skal foregå for netop deres barn.

Personalet møder på skift ind og åbner institutionen. Vi har en tæt kontakt og daglige informationsmøder så alle er orienteret om nye ansigter, og alle vil være behjælpelige med at assistere jer, hvis der skulle mangle en fra jeres egen stue.
De forskellige stuer mødes ofte enten på legepladser eller i gården, hvor både børnene og de voksne lærer hinanden at kende.
 
For både barn og forældre kan det første møde med en ny institution være et kulturchok, men også en spændende start på en udviklende fremtid med nye udfordringer.
Ud over den løbende daglige kontakt vil vi efter 2-3 mdr. tilbyde forældrene en samtale, hvor vi kan drøfte, hvordan den første tid er forløbet samt afstemme forventninger fra begge parter.

KOST

Børnene tilbydes et dagligt frokostmåltid. Hertil serverer vi  økologisk mælk.
Børnehavebørn skal selv medbringe frugt til om eftermiddagen. 

Annika er køkkenleder og uddannet Ernærings- og Husholdningsøkonom. Hun er garant for en madplan bestående af en ernæringsmæssig sund, alsidig kost med indhold af økologiske råvarer og færdige produkter.
Døgnfluebørnene, der skal have aftensmad, får serveret varm mad kl. 17
Forældrene på Døgnfluen skal aflevere en mødeplan senest torsdag ugen forinden, således at vi kan disponere indkøb, køkken og personaleressourcerne efter behovet.

Slik og søde sager undgår vi til daglig, og kun til festlige lejligheder kommer der lidt godter på bordet efter aftale med forældre og personale.

FØDSELSDAGE
Vi vil, såfremt forældrene ønsker det, festligholde barnets fødselsdag.
Det er ikke sikkert det bliver på selve dagen, men vi vil bestræbe os på, at den dag der bliver valgt, vil fødselaren være i centrum. Flaget vil være hejst, vi synger fødselsdagssang og fødselaren kan vælge hvilke andre sange og eller historier, der skal synges eller læses - evt. lege der skal leges.

Fødselaren må medbringe "én ting” til uddeling i børnegruppen.
I vuggestuegrupperne skal slik og sukkerholdige ting undgås, jf. kostpolitik.
Børnehavebørnene vælger ofte (kage – flødeboller – is, etc.) som kan deles ud til hele gruppen, enten i forbindelse med samling, efter frokost eller til frugt.
Det er en meget god idé at aftale nærmere med stuens personale inden dagen.

OVERNATNING
Anemonerne holder hvert år en overnatning på Hejrebakken fra fredag til lørdag i uge 40 for de børn, der er fyldt 4 år.
Svaler, Bjørne, og Døgnfluen holder en overnatning på Rolfs Plads efter samme kriterier, se opslag.
Lørdag formiddag inviteres forældrene til morgenkaffe og afhentning af glade børn, der efter en spændende og vellykket skattejagt, har holdt pyjamasfest og sovet sammen med vennerne.

BARNETS SKIFT TIL SKOLE
I løbet af foråret vil vi samle de børn, der skal starte i skole i en gruppe på tværs af stuerne, hvor vi udover et stort projektarbejde med forældreafslutning, tillige besøger de SFOér og børnehaveklasser, som har ressourcer til at modtage os.

SPROGSTIMULERING
Institutionen har Mai-Britt, pædagog på Bjørnestuen, som via kurser er uddannet til at varetage den lovpligtige særlige indsats angående sprogstimulering for 2-sprogede børn.
I år har vi to sproggrupper.
Undervisningen forløber i ½ time 3 gange om ugen, hvor der bruges forskellige materialer som sprogposer, bøger og spil, rim og remser samt sanglege.
Derudover har begge grupper 1 fælles rytmiktime sammen om ugen.

TRADITIONER
Er vigtige at holde i hævd i en travl hverdag i et omskifteligt samfund.

Vores mærkedage er:
• 16. februar er institutionens fødselsdag
• Fastelavnsmandag med tøndeslagning og gerne udklædning.
• Sommerfest på Hejrebakken sidste lørdag inden skolesommerferien kl. 13-17
• Overnatning for de ældste børnehavebørn i efteråret
• 1. hverdag i december åbent hus med gløgg, pebernødder og Luciaoptog.  
- Anemonestuen holder et andet arrangement for deres forældre i Værløse en dag sidst i november.
• Medio december ”Børnenes Julefrokost”
• Bondegårdstur for børnehavebørn sidst på året, hvor vi finder julemanden.
• Børnenes fødselsdage med flag, sang og hurra samt uddeling af lidt guf som barnet har medbragt.
• Teatertur årligt enten i ”rigtigt” teater hvis muligt samt bibliotekets tilbud.
• Fordybelsesprojekt med førskolebørnene i foråret
• Afskedsfest holdes normalt på barnets sidste dag i institutionen - er der flere evt. pga. skolestart aftales arrangementet nærmere med stuens personale.

FORÆLDRESAMARBEJDE
Vi prioriterer forældresamarbejdet højt og ud over den daglige kontakt formidler vi informationer via opslag på tavler eller som notater til uddeling. På gangen har vi løbende diasfremvisning med stemningsbilleder fra børnenes dagligdag i institutionen. De kan være rigtig hyggelige at se på sammen med jeres barn inden turen går hjemad.
Nye forældre tilbydes en 2-3 måneders samtale og løbende er det muligt at lave aftaler efter behov for begge parter.
Vi holder 2 forældremøder årligt, det ene som stueforældremøde og det andet som fællesmøde evt. med foredragsholder. Her er der hvert 2. år valg til forældrebestyrelsen, som består af 7 medlemmer.
Der afholdes 4 planlagte møder om året.
Blandt forældrebestyrelsesmedlemmerne udpeges de 3 forældremedlemmer, der skal sidde i institutionsbestyrelsen, hvor der afholdes mindst 4 møder om året.

HYGIEJNEPOLITIK
Personalet snakker jævnligt med børnene om vigtigheden af at vaske hænder og støtter dem i dette, især efter toiletbesøg, inden spisning og efter udendørslege.
Vi bruger pumpesæber, papirhåndklæder samt "pudsenæseklude" af papir fra automater.
Vi bruger lejepapir og afspritning af puslebordene og personalet bruger engangshandsker.
Vi tilstræber, at hvert enkelt sovebarn har deres eget linned, sovedyr og fast seng eller barnevogn.
Sengetøj og hagesmækker vaskes ved 60 gr. – sekreter, slim, afføring og opkast.
Børn og ansatte bruger hjemmesko og forældrene bedes benytte de fremlagte plastovertræk til deres fodtøj inden de går ind på stuerne.

SYGE BØRN
Hvis barnet bliver syg bedes I ringe og give besked om morgenen.
Ved smitsomme sygdomme hænges opslag på tavler i institutionen samt på udgangsdøren.
Vi må ikke give børnene medicin, med mindre der er tale om kroniske sygdomme eller livsvigtig medicin f.eks. feberkrampe, astmamedicin osv.
Dette kræver dog at personalet har fået ordineret en skriftlig lægelig vejledning i brug af lægemidlet.
Hvis barnet bliver syg eller kommer til skade her hos os, ringer vi til jer og om nødvendigt tager vi med på skadestuen.
Derfor husk at de rette oplysninger angående tlf. nr. samt vaccinationer er ajourført barnets stamkort.

INDEKLIMA
Med udgangspunkt i Arbejdspladsvurderingen (APV) har vi de seneste år haft fokus på indeklima samt tiltag for at forbedre dette. Vi har fået opsat markiser, har centralt ventilationsanlæg samt investeret i en forbedret og arbejdsrigtig belysning. Vi er ved at gennemgå belysningen på stuerne og efter omkostninger fordeles arbejdet over 3 år.
Vi har haft fokus på støjproblemer synliggjort ved at låne et ”støjøre”, der indikerede at støjniveauet indimellem blev for højt. Vi har investeret i forskellige støjdæmpende funktionelle ting, og har haft fokus på problemet under ombygningen i 2005 samt ved indretning af stuerne.
Næste skridt en yderligere indsats for støjdæmpning ved målrettet at investere i indkøb og indretning, der tilgodeser dette.

RYGEPOLITIK
Pr. 1. april 2007 er institutionens område røgfrit.

SYGEPOLITIK
Institutionen har en sygepolitik, der ved et nærmere defineret sygefravær indebærer en sygesamtale samt en afdækning af og fokus på evt. problemer i håb om at mindske personalets sygefravær. Samtidig bruger vi store ressourcer på hygiejneforbedrende foranstaltninger både for børn og voksne.

MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK
Vi har i samarbejde med forældrebestyrelsen udarbejdet og vedtaget en Kostpolitik som kan ses/fås på stuerne og på hjemmesiden.

SPROGLIG INDSATS
Alle børn i alderen 2 år 8 mdr., til 3 år 4 mdr., der ikke tidligere er henvist til talepædagog eller er tosprogede, vil blive tilbudt en sprogtest efter Frb. Kommunes valg af screeningsmateriale.

TANDLÆGE
Frederiksberg Kommune tilbyder børnehavebørnene gratis tandlægebehandling, hvor eftersynet foregår i ”Tandlægebussen”, der kommer til institutionen ca. 1 gang årligt. Dette eftersyn er ganske udramatisk – nærmere en spændende oplevelse, som de fleste børn glæder sig til.
Selve behandlingen foregår på tandklinikken på Adilsvej sammen med forældrene.
Vuggestuebørn indkaldes automatisk via et brev til hjemmet til småbørnsklinikken på Finsensvej.

TALEPÆDAGOG
Tale-/hørelærer Ida Kroner er tilknyttet institutionen og arbejder med de tilmeldte børn efter behov.

SOCIAL- OG PSYKOLOGBISTAND
Institutionen har tilknyttet en Sundhedsplejerske 4 timer/år samt varetagelse af akutte spørgsmål. Efter behov har vi samarbejde med PPR på Thorvaldsensvej 26, hvortil der er tilknyttet psykologer, socialrådgivere og fysioterapeuter..

MØDER
Vi afholder 2 forældremøder om året, forår og efterår.
Valg til forældrebestyrelse/bestyrelse afholdes hvert 2. efterår.

Vi afholder 10 planlagte personalemøder om året.

Der afholdes regelmæssigt stuemøder på stuerne.

Der afholdes 1 sikkerhedsmøde om året.

Der afholdes regelmæssigt møde mellem sikkerhedsrep. og Lederteamet.

Lederteamet holder et møde om ugen, hvor der kan deltage andre involverede.
Lederteamet består af leder, souschef og to afdelingsledere.

Leder og souschef samt en medarbejderrepræsentant deltager desuden i bestyrelsesmøder, hvoraf der mindst skal være 4 planlagte om året.

Derudover vil der blive indkaldt til ansættelsesmøder samt en række møder, som kan opstå hen af vejen.

INDSATSOMRÅDER
Vi ønsker løbende at styrke og udvikle personalets faglighed, samhørighed og vidensdeling indenfor det pædagogiske felt og samtidig medvirke til at vuggestue- og børnehaveafdeling opnår konsensus, således at vi kan fremstå som én institution.

Dette mål søges opfyldt ved i samarbejde med bestyrelsen at planlægge
1 pædagogisk dag om året, hvor institutionen er lukket, mens personalet arbejder.
Disse P-dage ligger på en fredag om foråret. Dato fremgår på udleveret liste over årets vigtige datoer.

Vi arbejder målrettet på en højere INFO til forældrene, bl.a. ved at udsende Nyhedsbrev ca. hver anden måned samt sørge for at beslutningsreferater fra bestyrelsesmøder hænges på opslagtavler på hver etage.
I samarbejde med forældrebestyrelsen arbejder vi på at få vores hjemmeside op at stå, således at det er muligt for forældrene at holde sig ajour om institutionen også via denne.

I 2008 havde Frederiksberg Kommune ved indgåelse af Mål- og Rammeaftalen med institutionen opstillet både fællesmål og områdemål, som vi har arbejdet og fortsat vil arbejde på i 2009 at opfylde ved følgende:

Grundlæggende ydelser (kerneydelser):
Vi har beskrevet institutionens grundlæggende ydelser(kerneydelser), som efter vores vurdering er væsentlige for vores brugere samt beskrive institutionens serviceniveau/kvalitetsniveau for disse ydelser.
Vi har inddraget hele personalegruppen og brugte et af forårets personalemøder til fællesdiskussion
samt udarbejdelsen af et fællesgrundlag for den skriftlige fremstilling.
På baggrund af ovennævnte udpegede vi de arbejdsgange og procedurer der er vigtige for at sikre kvaliteten i de grundlæggende ydelser samt lavede en skriftlig beskrivelse af disse, tilgængelig for alle medarbejdere.

Børnemiljøvurdering:
Vi vil i løbet af år 2009 udarbejdes en børnemiljøvurdering efter forskrifter som Frb. Kommune har vedtaget. Den vil indeholde en skriftlig kortlægning af fysiske, psykiske og æstetiske forhold af betydning for børnene i institutionen. Den skal indeholde beskrivelse af eventuelle problematiske forhold og en handleplan for forbedring af disse forhold.

Mad- og måltidspolitik:
I samarbejde med forældrebestyrelsen har vi udfærdiget og vedtaget en Mad- og måltidspolitik med baggrund i Sundhedsprofilen for de 0-25 årige i Frederiksberg Kommune.
Den vedtagne politik skal ved implementering styrke daginstitutionernes rolle som aktiv medspiller i det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Frederiksberg Kommune. Kostpolitikken kan fås på stuerne og lægges snarest på hjemmesiden.

Sproglig indsats:
Frb. Kommune har udvalgt en screeningsmetode og efter uddannelse af personalet er vi nu i stand til at tilbyde de 3-årige børn en sprogtest. Børn i alderen 2 år og 10 mdr. - 3 år og 4 mdr. vil få dette tilbud.

Læreplaner:
Efter at have arbejdet med de færdige læreplaner, som er lagt ud på vores hjemmeside, vil vi vurdere på mål, på pædagogiske metoder og aktiviteter som brugbare for opfyldelse af målene. Denne evaluering kommer til at foregå som et værdispil bestilt af Kommunen og udarbejdet af en konsulentvirksomhed. Den samlede evaluering indsendes herefter til Kulturdirektoratet medio 2009.  

Sygefravær:
Ledelse og SR har deltaget i sygefraværskursus og har revideret den hidtidige sygepolitik for institutionen. Vi vil løbende registrere og udarbejde en sygestatistik samt via sygesamtaler forsøge at afdække belastningsgrader og årsager til sygefraværet for derved forhåbentlig at nedsætte sygefraværet.
Vi vil arbejde med ”det sunde arbejdsmiljø ” (P-dagen) og vil desuden forsøge at bedre trivselen ved at have fokus på omsorg, anerkendelse og respekt for hinanden og styrke fællesskabet vha. jobbytte for kortere eller længere perioder samt ved at afholde forskellige sociale arrangementer.
Endelig vil vi vurdere omstændighederne og forholdene omkring de langtidssygemeldte medarbejdere og på den baggrund udarbejde en handleplan for alle langtidssygemeldte medarbejdere.

Trivsel og attraktive arbejdspladser:
I år sætter vi yderligere fokus på trivsel på arbejdspladsen. Efter vi lavede en trivselsundersøgelse primo 2008 og herefter nedsatte et trivselsudvalg viste den opfølgende trivselsundersøgelse ultimo 2008 en fremgang. Udvalget udarbejdede på baggrund af medarbejdernes ønsker en plan for tiltag, der efter ressourcer og økonomi kunne sættes i gang og dette arbejde fortsætter i 2009.
Vi har bl.a. fået indført personalegoder f.eks. kaffe/the, julegaver, julefrokost og en frugtordning.

Reduktion af vand- og elforbrug:
Vi vil som de seneste år have energibesparelse i fokus. Vi har ved ombygning af huset, ved nyanskaffelser af maskiner, indkøbt og installeret de mest energibesparende aggregater og
løsninger, som har været praktisk muligt.
I år vil vi som i 2008 følge energiforbruget tæt ved at aflæse el- og vandforbruget hver måned, således at vi kan få udskrevet en sammenlignelig årsrapport som dokument synliggjort for alle medarbejdere og incitament for en yderligere sænkelse af forbruget i dagligdagen.
Endvidere har vi via Frb. Kommune fået installeret vandspareskylleaggregater i alle toiletter samt påsat perkolatorer på de fleste vandhaner. (ikke alle skyldes gl. rør i huset og deraf mgl. tryk)

Plan for måling af brugertilfredshed med kerneydelsen:
På baggrund af resultaterne fra opstarten af vores vuggestueafdeling i 2005 har vi allerede i udfærdigelsen af handleplan for øget brugertilfredshed beskrevet nogle tiltag og måleparametre.

• Vi udfærdiger statistik på årsagen til at børn/personale forlader institutionen.
• Vi registrerer forældrenes tilfredshed ved 2-3 måneders samtalen.
• Synlig Ledelse med hyppig kontakt til brugere – åben dør til kontor, rundvisninger, mundtlig dialog.
• Evaluere løbende på denne baggrund og evt. ændre praksis, samt tæt følge opbygning af et godt omdømme som gerne skulle udmøntes i form af øget venteliste til institutionen.

Denne målrettede indsats har båret frugt og vi har nu et godt omdømme og en stigende venteliste(35)

Uddannelse af personale/kurser:
Vi vil lade personalet deltage i relevante udd. tilbud eller kurser til gavn for både den personlige som institutionens kompetenceudvikling. Vi har fået uddannet medhjælpere til pædagoger og andre har opnået ekspertiser indenfor natur, rytmik, ledelse, pædagogik osv.

Nye indretningsplaner:
Vi har oprettet en midlertidig præskovgruppe, Spirerne, i Anemonernes opsamlingsrum på 3 sal,
hvor 2 af vores personaler tager sig af at forberede 9-11 børn til den egentlige skovlgruppe pr. 1. maj.
Denne ordning har dermed skabt plads til nye vuggestuebørn fra Kommunens pressede venteliste.

Vi har også for at imødegå overskud af børnehavebørn, -(der skyldes dels nedsættelse af børnehavealderen dels at vi har 2 år på bagen med opstart af nye vuggestuepladser i institutionen)
- konverteret den ene vuggestuegruppe, Hobbitterne, til en børnehavegruppe med en overgangsperiode på ca. 1 år.

Det er vores intension at fordeling af børn i huset skal tilgodese at vi kan bevare vores status som 0-6 års institution og at når man først er indskrevet i institutionen, vil der være et passende tilbud indtil skolealderen.
Vi forsøger at skabe et flow i huset og udnytte de ressourcer som personale og bygning giver os muligheder for.
Vi vil gerne give både børn og voksne ordentlige arbejds- trivsels- og miljøforhold samtidig vil vi gerne opfylde pladsbehovet hos vores ventende forældre.
             
NORMERING
Kontoret: Helen leder 37 timer & Anne Sofie souschef 21 timer

BØRNEHAVEN:
Anemonerne (skovgruppen):
Cindy 37 timer pæd. afdelingsleder
Lene 37 timer pæd.
Peter 34 timer pædagogmedhjælper
Toni 37 timer pædagogmedhjælper

Døgnfluen:
Leena 37 timer pæd.
Majka 37 timer pæd.
Nana 20 timer pædagogmedhjælper
Trine-Emilie 37 timer pædagogmedhjælper
Mette 37 timer pædagogmedhjælper

Svalestuen:
Britta 37 timer pæd.
Charlotte 37 timer pædagogmedhjælper
Pernille 37 timer pædagogmedhjælper

Bjørnestuen:
Ulyana 37 timer pæd. afdelingsleder
Mai-Britt 37 timer pæd.
Anne 37 timer pædagogmedhjælper

VUGGESTUEN 1. sal:
Hobbitterne:
Carita 32 timer pæd.
Jannie 35 timer pædagogmedhjælper
Naja 30 timer pædagogmedhjælper
Anne Sofie 14 timer souschef

Elverne:
Camilla 32 timer pæd.
Susann 37 timer pædagogmedhjælper
Christina 35 timer pædagogmedhjælper

Alferne:
Freja 37 timer pæd.
Connie 37 timer pædagogmedhjælper
Kamille 35 timer pædagog

VUGGESTUEN Stueetagen:
Pingvinerne:
Christina 32 timer pæd. SR.
Sara 37 timer pæd.                                                           
Sofie 37 timer pædagogmedhjælper

Hvalerne:
Tina 37 timer pæd.
Gül 37 timer pæd.
Susanne 35 timer pædagogmedhjælper
Charlotte 35 timer pæd. medhj. flyve

Delfinerne:
Conny 30 timer pæd. TR
Amal 36 timer pædagogmedhjælper
Maj-Britt 37 timer pædagogmedhjælper TR

På Barsel:
Mayssoun 37 timer pæd.
Nete 37 timer pæd.
Susan 32 timer pæd.
Natasja 37 timer pædagogmedhjælper
Maria 37 timer pæd.